人力资源
HUMAN RESOURCES
一、全盘实施人才强企战略，贯彻落实科学发展观，以加快提升人力资源职业能力为目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加快人才队伍建设步伐，缓解人才短缺的状况。 二、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标，强化利诚人才理念，促进人才队伍建设与企业发展相协调。 三、实施终身教育和培训的原则。推荐实施多层次、多样化的终身教育和培训，不仅满足数量上的供需平衡，并在人才结构方面实现协调和优化。 四、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变。 五、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合市场经济，有利诚特色的有效运转机制和高质量工作模式。